{"id":2395,"date":"2022-08-11T08:45:51","date_gmt":"2022-08-11T15:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/nevadabenefits.com\/?p=2395"},"modified":"2022-08-11T08:45:53","modified_gmt":"2022-08-11T15:45:53","slug":"smallbusinessretirement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/smallbusinessretirement\/","title":{"rendered":"\u00bfExisten planes de jubilaci\u00f3n para peque\u00f1as empresas?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/towfiqu-barbhuiya-0ITvgXAU5Oo-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"retirement savings\" class=\"wp-image-2396\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/towfiqu-barbhuiya-0ITvgXAU5Oo-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/towfiqu-barbhuiya-0ITvgXAU5Oo-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/towfiqu-barbhuiya-0ITvgXAU5Oo-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/towfiqu-barbhuiya-0ITvgXAU5Oo-unsplash-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/towfiqu-barbhuiya-0ITvgXAU5Oo-unsplash-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Persona sosteniendo un tarro de ahorros<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La jubilaci\u00f3n es lo \u00faltimo en lo que la mayor\u00eda de nosotros queremos pensar, pero tambi\u00e9n es una de las primeras cosas en las que deber\u00edamos pensar. <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/r\/retirement-planning.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Investopedia<\/a> sugiere que \u201cla planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n es idealmente un proceso que dura toda la vida\u2026 funciona mejor si se tiene en cuenta desde el principio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/ebsa\/about-ebsa\/our-activities\/resource-center\/publications\/choosing-a-retirement-solution-for-your-small-business.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Expertos<\/a> Se estima que los estadounidenses necesitar\u00e1n entre el 70 y el 90 por ciento de sus ingresos previos a la jubilaci\u00f3n para mantener su nivel de vida actual cuando dejen de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>La planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n ayuda a personas, familias, empresas y similares a determinar sus objetivos de ingresos de jubilaci\u00f3n y los pasos necesarios para alcanzar esos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos de planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identificar fuentes de ingresos,<\/li><li>Calculando gastos,<\/li><li>Implementar programas de ahorro,<\/li><li>Y gestionar riesgos y activos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En lugar de esperar ganar el premio gordo en el casino, la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n garantiza que su peque\u00f1a empresa y sus empleados est\u00e9n preparados para un futuro feliz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Planificar la jubilaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 ser aterrador<\/h2>\n\n\n\n<p>Para la mayor\u00eda de los estadounidenses, la parte m\u00e1s aterradora de la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n es empezar. En una encuesta de 2020 realizada por <a href=\"https:\/\/www.tdameritrade.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TD Ameritrade<\/a>El 58 por ciento de los estadounidenses dijeron que calificar\u00edan la idoneidad de sus ahorros para la jubilaci\u00f3n con una C o menos.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede ser dif\u00edcil navegar entre la nueva monta\u00f1a de papeleo, y tambi\u00e9n con el vocabulario que conlleva la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n. Es f\u00e1cil sentirse abrumado. Pensamos que ser\u00eda \u00fatil comenzar con algunas definiciones:<\/p>\n\n\n\n<p>El<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/ebsa\/laws-and-regulations\/laws\/erisa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci\u00f3n de los Empleados de 1974<\/strong><\/a><strong> (ERISA)<\/strong> Es una ley federal que establece est\u00e1ndares m\u00ednimos para la mayor\u00eda de los planes de jubilaci\u00f3n y salud establecidos voluntariamente en la industria privada para brindar protecci\u00f3n a las personas en estos planes.<\/p>\n\n\n\n<p>Se garantiza que los planes brinden a los miembros informaci\u00f3n que incluya caracter\u00edsticas, financiaci\u00f3n, est\u00e1ndares m\u00ednimos para participar, adquisici\u00f3n de derechos, acumulaci\u00f3n y financiaci\u00f3n de beneficios, responsabilidades fiduciarias de quienes administran y controlan los activos, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuenta de jubilaci\u00f3n individual \u2013 <\/strong>Tambi\u00e9n conocido como un <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/retirement-plans\/individual-retirement-arrangements-iras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IRA<\/a>Es una cuenta de ahorros con ventajas fiscales que las personas pueden abrir para ahorrar e invertir a largo plazo. Existen varios tipos de IRA, como Roth, Plan de Pensiones Simplificado para Empleados (SEP) y Plan de Incentivo de Ahorro para Empleados (SIMPLE). El dinero no se puede retirar antes de los 59 a\u00f1os y medio sin una multa considerable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plan de contribuci\u00f3n definida \u2013 <\/strong>A <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/d\/definedcontributionplan.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de contribuci\u00f3n definida<\/a> Las contribuciones de contribuci\u00f3n definida (CD) permiten a los empleados aportar una cantidad fija o un porcentaje de su salario a una cuenta destinada a su jubilaci\u00f3n. El plan 401(k) es una CD popular utilizada por muchas empresas y organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plan de beneficios definidos<\/strong> \u2013 A diferencia de un DC, un <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/d\/definedbenefitpensionplan.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de beneficios definidos<\/a> (tambi\u00e9n conocido como plan de pensiones) es un programa basado en el empleador que paga beneficios seg\u00fan factores como la duraci\u00f3n del empleo y el historial salarial. El <strong>empleador <\/strong>es responsable de toda la planificaci\u00f3n y el riesgo de inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>401(k) \u2013 <\/strong>Dise\u00f1ado por el Congreso de los Estados Unidos para alentar a los estadounidenses a ahorrar para la jubilaci\u00f3n, el <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/1\/401kplan.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">401(k)<\/a> es un plan de ahorro para la jubilaci\u00f3n ofrecido por <strong>empleadores estadounidenses<\/strong>Los empleados que se inscriben aceptan que un porcentaje de cada n\u00f3mina se deposite directamente en una cuenta de inversi\u00f3n. El empleador puede entonces igualar parte o la totalidad de esa contribuci\u00f3n. Al igual que las cuentas IRA, existen dos tipos de 401(k): tradicional y Roth.<\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que cada plan es \u00fanico para el individuo y el propietario de una peque\u00f1a empresa, Nevada y los Estados Unidos tienen sus propios planes. <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/articles\/retirement\/11\/difference-retiring-canada-america.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema \u00fanico<\/a> de planes patrocinados por el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n es crucial para las peque\u00f1as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los mejores empleados (incluido usted) merecen el mejor plan, uno que invierta en su futuro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/asq.org\/quality-resources\/small-business\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Peque\u00f1as empresas<\/a> (PYMES) se definen como corporaciones privadas, sociedades o empresas unipersonales que tienen menos empleados y menos ingresos anuales que una corporaci\u00f3n o una empresa de tama\u00f1o normal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como se mencion\u00f3, las PYMES se distinguen por tener menos empleados y menos ingresos disponibles. Aspectos como la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n pueden pasarse por alto en favor de otros aspectos del negocio, como la generaci\u00f3n de ingresos, el marketing y la contabilidad diaria. Aqu\u00ed es donde un corredor de seguros como <a href=\"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/\">Beneficios de Nevada<\/a> Puede resultar \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p>Con una amplia gama de opciones de jubilaci\u00f3n, externalizar su planificaci\u00f3n a un corredor de seguros puede ayudarle a encontrar el plan perfecto para su peque\u00f1a empresa y sus empleados. Deje que un corredor de seguros le muestre c\u00f3mo desenvolverse en el complejo mundo de la jubilaci\u00f3n y todo el papeleo que conlleva.<\/p>\n\n\n\n<p>Nevada Benefits es su equipo local, accesible e independiente de seguros y servicios financieros. Podemos ayudarle a encontrar el mejor plan de jubilaci\u00f3n para su peque\u00f1a empresa. Ll\u00e1menos al 702.258.1995 (Vegas) o al 775.300.7997 (Reno). <a href=\"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/contact\/\">Env\u00edanos un mensaje<\/a> Para empezar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retirement is the last thing most of us want to think about, but it\u2019s also one of the first things we should be thinking about. Investopedia suggests that \u201cretirement planning is ideally a lifelong process\u2026 it works best if you factor it in from the beginning.\u201d Experts estimate that Americans will need 70 to 90 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[1],"tags":[19,23,55,54],"class_list":["post-2395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-401k","tag-retirement","tag-retirement-plan","tag-small-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2395\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}