{"id":4585,"date":"2025-05-22T13:03:37","date_gmt":"2025-05-22T20:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/nevadabenefits.com\/?p=4585"},"modified":"2025-07-11T13:30:44","modified_gmt":"2025-07-11T20:30:44","slug":"how-employers-can-manage-rising-health-care-costs-in-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/how-employers-can-manage-rising-health-care-costs-in-2025\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pueden los empleadores gestionar el aumento de los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica en 2025"},"content":{"rendered":"
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Los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica volver\u00e1n a aumentar en 2025 y los due\u00f1os de empresas est\u00e1n sintiendo el impacto.<\/p>

Seg\u00fan Mercer, se proyecta que el costo promedio de los planes de salud patrocinados por el empleador aumentar\u00e1 6.5%<\/strong> Este a\u00f1o. Si bien representa una ligera mejora con respecto a a\u00f1os anteriores, sigue siendo una carga importante para muchas empresas, especialmente las peque\u00f1as y medianas.<\/p>

Para gestionar estos gastos, las empresas est\u00e1n adoptando estrategias m\u00e1s inteligentes y estrat\u00e9gicas para ofrecer beneficios de salud. En esta publicaci\u00f3n, analizaremos las tendencias m\u00e1s importantes en la atenci\u00f3n m\u00e9dica para empleadores para 2025, incluyendo c\u00f3mo los planes de financiaci\u00f3n colectiva est\u00e1n cambiando las reglas del juego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El cambio hacia planes con deducibles altos, cuentas FSA y HSA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una de las tendencias m\u00e1s importantes de los \u00faltimos a\u00f1os es el cambio hacia Planes de salud con deducible alto (HDHP)<\/strong>Estos planes tienen primas mensuales m\u00e1s bajas, pero costos de bolsillo m\u00e1s altos cuando los empleados necesitan atenci\u00f3n. Los HDHP se han convertido en una opci\u00f3n popular para los empleadores que buscan ofrecer cobertura mientras gestionan el aumento de costos.<\/p>

Para ayudar a los empleados a administrar esos gastos, muchas empresas est\u00e1n combinando los HDHP con Cuentas de ahorro para la salud (HSA)<\/strong> o Cuentas de gastos flexibles (FSA)<\/strong>Estas cuentas con ventajas fiscales permiten a los empleados reservar d\u00f3lares antes de impuestos para pagar gastos m\u00e9dicos calificados, mientras que los empleadores tambi\u00e9n pueden contribuir, a menudo como parte de un paquete de beneficios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por qu\u00e9 los planes de financiaci\u00f3n a nivel grupal est\u00e1n ganando impulso<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En 2025, planes financiados a nivel de grupo<\/strong> Son una de las alternativas m\u00e1s comentadas al seguro m\u00e9dico tradicional, y con raz\u00f3n. Estos planes ofrecen lo mejor de ambos mundos: costos mensuales predecibles y la posibilidad de ahorrar dinero si sus empleados presentan menos reclamos de lo esperado.<\/p>

As\u00ed es como funcionan:<\/p>

  • Usted paga una cantidad fija mensual que incluye el costo de las reclamaciones, el seguro de stop-loss y la administraci\u00f3n.<\/p><\/li>

  • Si el uso real de atenci\u00f3n m\u00e9dica por parte de sus empleados es menor de lo esperado, su empresa puede recibir un reembolso<\/strong> o cr\u00e9dito al final del a\u00f1o.<\/p><\/li>

  • Obtendr\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se utiliza tu plan, con informes mensuales de reclamaciones<\/strong> y transparencia de datos.<\/p><\/li>

  • Puede dise\u00f1ar un plan que se ajuste a las necesidades \u00fanicas de su equipo, a menudo con m\u00e1s flexibilidad que los planes totalmente asegurados que cumplen con la ACA.<\/p><\/li><\/ul>

    Para las peque\u00f1as y medianas empresas, los planes con financiaci\u00f3n nivelada ofrecen una oportunidad recuperar el control del gasto sanitario<\/strong> sin sacrificar la calidad de la cobertura.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Compartir costos y desbloquear beneficios fiscales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    El seguro m\u00e9dico no tiene por qu\u00e9 ser una carga que solo asuma su empresa. En la mayor\u00eda de los casos, los empleadores cubren al menos... 50% de la prima mensual de cada empleado<\/strong>, y los empleados pagan el resto, a menudo con la opci\u00f3n de cubrir a los dependientes.<\/p>

    Mejor a\u00fan, existen poderosos incentivos fiscales para ofrecer beneficios de salud:<\/p>

    • Las contribuciones del empleador son deducible de impuestos<\/strong>.<\/p><\/li>

    • Los empleados pueden utilizar deducciones de n\u00f3mina antes de impuestos<\/strong> a pagar su parte de las primas.<\/p><\/li>

    • Las contribuciones a las HSA y FSA reducen el ingreso tributable para ambas partes.<\/p><\/li><\/ul>

      Esto es beneficioso para todos. Usted reduce sus ingresos imponibles y su equipo obtiene acceso a una cobertura m\u00e9dica asequible y con ventajas fiscales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Por qu\u00e9 es importante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Ofrecer un seguro de salud es m\u00e1s que una decisi\u00f3n financiera: es una estrategia de talento<\/strong>.<\/p>

      En el competitivo mercado laboral actual, los candidatos buscan empleadores que inviertan en su bienestar. Un buen plan de beneficios de salud puede ayudarle a:<\/p>

      • Atraer y retener talento de primer nivel<\/p><\/li>

      • Aumentar la satisfacci\u00f3n y la productividad de los empleados<\/p><\/li>

      • Reducir la rotaci\u00f3n y el ausentismo<\/p><\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        En otras palabras, ofrecer una cobertura de salud inteligente y rentable no s\u00f3lo es bueno para sus resultados finales, sino tambi\u00e9n para su gente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Reflexiones finales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        A medida que se acerca el a\u00f1o 2025, los empleadores se ven presionados a hacer m\u00e1s con menos. Pero al adoptar opciones modernas como planes financiados por niveles<\/strong>, HDHP<\/strong>, HSAs<\/strong>, y Cuentas de ahorros flexibles (FSA)<\/strong>Puede crear una estrategia de atenci\u00f3n m\u00e9dica que controle los costos sin comprometer el valor.<\/p>

        Si est\u00e1 listo para explorar opciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica que funcionen para su empresa y su equipo, ahora es el momento de actuar.<\/p>

        (Toda la informaci\u00f3n proporcionada es s\u00f3lo para fines educativos. Consulte con un profesional de la salud para obtener asesoramiento de salud personalizado).<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Health care costs are rising again in 2025\u2014and business owners are feeling the impact. According to Mercer, the average cost of employer-sponsored health plans is projected to rise by 6.5% this year. While that\u2019s a slight improvement over earlier years, it’s still a significant burden for many businesses, especially small and midsize employers. To manage […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":5821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[1,8],"tags":[],"class_list":["post-4585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-health-insurance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}