{"id":719,"date":"2018-04-23T20:30:24","date_gmt":"2018-04-23T20:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/nevadabenefits.com\/?p=719"},"modified":"2021-10-21T14:32:18","modified_gmt":"2021-10-21T21:32:18","slug":"group-insurance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/group-insurance\/","title":{"rendered":"Seguro de grupo"},"content":{"rendered":"

Conceptos b\u00e1sicos para seleccionar un seguro m\u00e9dico grupal: Edici\u00f3n para peque\u00f1as empresas<\/span><\/p>\n

Una empresa es tan fuerte como todos sus empleados. Por eso, los propietarios de peque\u00f1as empresas deben seguir estos cuatro consejos al elegir un seguro m\u00e9dico colectivo adecuado:<\/span><\/p>\n

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  1. No te conformes con menos<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Todos quieren conseguir la mejor oferta, la mejor relaci\u00f3n calidad-precio o el mayor descuento disponible. Al adquirir un seguro m\u00e9dico grupal, los propietarios de peque\u00f1as empresas querr\u00e1n ser conservadores y optar por planes econ\u00f3micos. Sin embargo, elegir un producto solo por su bajo costo puede no ser lo mejor para el comprador desde el punto de vista de la calidad y el servicio al cliente. Los propietarios de peque\u00f1as empresas deben considerar factores m\u00e1s all\u00e1 del precio al seleccionar un seguro m\u00e9dico grupal para todos sus empleados.<\/span><\/p>\n

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    1. Cubre todas tus bases<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      La mayor\u00eda de las personas no presumen de sus facturas m\u00e9dicas con alegr\u00eda. Por esta raz\u00f3n, el due\u00f1o de un negocio debe considerar a sus empleados y sus necesidades. El tipo de plan y la relaci\u00f3n prima-deducible mensual son componentes vitales. Elegir entre una HMO, una PPO o una EPO puede impactar el ahorro de los empleados de una empresa al afrontar gastos m\u00e9dicos. Otro factor decisivo es el eterno debate entre prima m\u00e1s alta y deducible m\u00e1s bajo, o prima m\u00e1s baja y deducible m\u00e1s alto. Identificar el plan adecuado puede marcar la diferencia entre gastar poco dinero para mantener la salud o arruinar por completo el presupuesto mensual familiar. <\/span><\/p>\n

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      1. \u00a1No se limite a aceptar los t\u00e9rminos y condiciones, l\u00e9alos! <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Como cualquier contrato, habr\u00e1 letra peque\u00f1a, y el seguro de grupo no es la excepci\u00f3n. Algunas aseguradoras establecen l\u00edmites m\u00e1ximos para los tipos de seguros que cubren y otras excluyen condiciones espec\u00edficas como la maternidad, etc. Los propietarios de peque\u00f1as empresas quieren asegurarse de revisar todo el texto antes de cerrar el trato.<\/span><\/p>\n

        Revisar a fondo los detalles que se pasan por alto tambi\u00e9n puede ser fundamental para una empresa si sus empleados residen en diferentes estados o pa\u00edses. Estas situaciones requerir\u00e1n una posible cobertura mundial. Al elegir una p\u00f3liza de seguro m\u00e9dico grupal, se recomienda revisar cuidadosamente todos los aspectos del plan.<\/span><\/p>\n

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        1. Toma la mejor decisi\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a1La salud es riqueza! El seguro grupal protege la salud de su empresa, protegiendo a su componente m\u00e1s importante: sus empleados. Eval\u00fae todas las opciones disponibles antes de contratar un plan de seguro m\u00e9dico. Para obtener el mejor resultado, es necesario analizar a fondo factores como el costo del plan, la evaluaci\u00f3n adecuada de las necesidades de sus empleados y los t\u00e9rminos del contrato. Adem\u00e1s, es necesario evaluar el servicio al cliente y el tiempo de respuesta de la aseguradora. Seguir estos cuatro consejos mencionados en este blog garantizar\u00e1 que los empleados de su empresa cuenten con la cobertura m\u00e1s completa. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          The Basics of Selecting Group Health Insurance: Small Businesses Edition A business is only as strong as all of its employees. That is why small business owner should use these four tips when selecting appropriate group health insurance: Don\u2019t settle for less Everyone wants to get the deal, the best \u201cbang for their buck\u201d or […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-719","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=719"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}