{"id":766,"date":"2018-08-10T20:11:33","date_gmt":"2018-08-10T20:11:33","guid":{"rendered":"http:\/\/nevadabenefits.com\/?p=766"},"modified":"2021-10-21T14:32:18","modified_gmt":"2021-10-21T21:32:18","slug":"open-enrollment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/open-enrollment\/","title":{"rendered":"Ya casi es la \u00e9poca de inscripci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>Todo lo que necesita saber sobre la inscripci\u00f3n abierta<\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Qu\u00e9 es <a href=\"http:\/\/www.healthcare.gov\/glossary\/open-enrollment-period\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inscripci\u00f3n abierta<\/a>?<\/em><br \/>\nEl per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta es el per\u00edodo durante el cual puede inscribirse o cambiar libremente de plan de seguro m\u00e9dico en el mercado de seguros de salud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Una vez finalizado el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta, deber\u00e1 tener un evento calificador para inscribirse o cambiar de plan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00bfQu\u00e9 es un evento clasificatorio?<\/em><br \/>\nUn evento que califica le permite a usted y a su familia inscribirse en un seguro m\u00e9dico fuera del per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta si experimenta ciertos eventos vitales calificados. Estos eventos incluyen matrimonio, nacimiento de un hijo y otros. <a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/glossary\/qualifying-life-event\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acontecimientos importantes<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-771\" src=\"https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/open-enrollment-300x206.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"206\" title=\"\"><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las fechas del per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta de 2019?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-772\" src=\"https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/openenrollmentdates-300x162.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"162\" title=\"\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\">Para la cobertura de 2019, la inscripci\u00f3n abierta se extender\u00e1 del 1 de noviembre de 2018 al 15 de diciembre de 2018.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 cambiando en el mercado de la atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><u><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Patient_Protection_and_Affordable_Care_Act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible<\/a>\u00a0<\/u>Sigue vigente. Sin embargo, se est\u00e1n tomando medidas para desmantelarla.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Esta semana, la Administraci\u00f3n Trump emiti\u00f3 nuevas reglas que 1) permiten a las peque\u00f1as empresas y a las personas que trabajan por cuenta propia comprar planes de salud de asociaci\u00f3n y 2) permiten a los planes de asociaci\u00f3n vender seguros a trav\u00e9s de las fronteras estatales.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00bfQu\u00e9 significa esto? Significa que m\u00e1s personas podr\u00edan tener acceso a estos planes, planes que est\u00e1n exentos de las disposiciones clave de la ACA, como la inclusi\u00f3n de los 10 <u><a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/glossary\/essential-health-benefits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beneficios esenciales para la salud<\/a><\/u>.<\/p>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Servicios para pacientes ambulatorios (servicios ambulatorios)<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Servicios de emergencia<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Hospitalizaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Atenci\u00f3n a la maternidad y al reci\u00e9n nacido<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Servicios de salud mental y trastornos por consumo de sustancias, incluido el tratamiento de salud conductual<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Medicamentos recetados<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Servicios de rehabilitaci\u00f3n y habilitaci\u00f3n (aquellos que ayudan a los pacientes a adquirir, mantener o mejorar las habilidades necesarias para el funcionamiento diario) y dispositivos<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Servicios de laboratorio<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Servicios de prevenci\u00f3n y bienestar y manejo de enfermedades cr\u00f3nicas<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Servicios pedi\u00e1tricos, incluida la atenci\u00f3n bucal y de la vista.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQui\u00e9n es elegible para inscribirse?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Cualquiera puede comprar planes en el mercado. Ciertas familias son elegibles. <u><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Administration_of_federal_assistance_in_the_United_States\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">subsidios <\/a><\/u>Para reducir el costo del seguro m\u00e9dico, pero incluso si no cumple los requisitos para esos cr\u00e9ditos fiscales, podr\u00eda tener opciones asequibles en el mercado. Es \u00fatil comparar precios y ver a qu\u00e9 cobertura puede acceder su familia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u>Un subsidio <\/u>Es una ayuda financiera que te ayuda a pagar algo. No es un pr\u00e9stamo; no lo devuelves. El gobierno federal ofrece dos tipos de subsidios para planes de seguro m\u00e9dico individuales. El Cr\u00e9dito Fiscal Anticipado para Primas reduce el pago mensual de tu seguro m\u00e9dico, o prima.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer para estar preparado cuando llegue el momento de inscripci\u00f3n abierta?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a1Comienza a investigar planes cuanto antes! Saber qu\u00e9 tipo de seguro m\u00e9dico buscas antes de que comience el Per\u00edodo de Inscripci\u00f3n Abierta te dar\u00e1 ventaja. Mientras todos se esfuerzan por comprender los planes de seguro m\u00e9dico disponibles, t\u00fa podr\u00e1s completar el proceso de solicitud e inscripci\u00f3n r\u00e1pidamente, antes de que finalice el plazo. Puedes empezar a explorar planes y a informarte sobre seguros m\u00e9dicos en cualquier momento del a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Cada compa\u00f1\u00eda de seguros es diferente y podr\u00eda requerir informaci\u00f3n distinta para su solicitud. Aqu\u00ed tiene una lista de informaci\u00f3n que podr\u00eda serle \u00fatil.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Informaci\u00f3n sobre cualquier <u><a href=\"https:\/\/turbotax.intuit.com\/tax-tips\/family\/what-are-dependents\/L951ZvVUb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dependientes\u00a0<\/a><\/u>Eso ser\u00e1 cubierto<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Direcci\u00f3n de domicilio y\/o correo postal<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">N\u00fameros de Seguro Social<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u><a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/immigrants\/documentation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documentos de inmigraci\u00f3n\u00a0<\/a><\/u>(si corresponde)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Informaci\u00f3n de declaraci\u00f3n de impuestos<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Empleador e ingresos de todos los miembros del hogar<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Informaci\u00f3n de cobertura de salud actual (si corresponde)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">El <u><a href=\"https:\/\/www.hhs.gov\/healthcare\/about-the-aca\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible<\/a><\/u>(ACA) se dise\u00f1\u00f3 para brindar a las personas y familias un mayor acceso a opciones de seguro m\u00e9dico asequibles, incluyendo seguro m\u00e9dico, dental, de la vista y otros tipos de seguro m\u00e9dico que tal vez no hubieran podido obtener por su cuenta o a trav\u00e9s de un empleador. Bajo la ACA:<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Es posible que pueda comprar atenci\u00f3n m\u00e9dica a trav\u00e9s de un\u00a0<u><a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/marketplace-in-your-state\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mercado estatal o federal <\/a><\/u>que ofrece una selecci\u00f3n de planes.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Las aseguradoras no pueden rechazar la cobertura bas\u00e1ndose en el g\u00e9nero o una condici\u00f3n preexistente.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Se eliminan los l\u00edmites anuales y de por vida de la cobertura.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Los adultos j\u00f3venes pueden permanecer en el plan de seguro de su familia hasta los 26 a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Personas mayores que golpean el <u><a href=\"http:\/\/www.medicare.gov\/part-d\/costs\/coverage-gap\/part-d-coverage-gap.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brecha de cobertura del plan de medicamentos recetados de Medicare <\/a><\/u>o \u201cdonut hole\u201d pueden obtener un descuento en medicamentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><u><a href=\"https:\/\/www.hhs.gov\/healthcare\/about-the-aca\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lea el texto completo de la ACA\u00a0<\/a><\/u>y aprender m\u00e1s sobre sus disposiciones y su relaci\u00f3n con los pacientes, las aseguradoras, las empresas y las familias.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-773\" src=\"https:\/\/nevadabenefits.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Health-Insurance-Las-Vegas.jpg\" alt=\"\" width=\"271\" height=\"186\" title=\"\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo elegir el mejor plan de salud para toda la familia?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Elegir un seguro de salud para una familia sol\u00eda ser m\u00e1s f\u00e1cil, con menos opciones y menos hogares en los que los padres estaban cubiertos cada uno por sus propios planes laborales en lugar de elegir uno conjunto.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Pero ahora, cada vez m\u00e1s familias deben elegir en cada per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta c\u00f3mo cubrir a sus hijos, debido a la aparici\u00f3n de recargos y exclusiones para cubrir a los c\u00f3nyuges que tienen la opci\u00f3n de su propio seguro laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">A partir de 2015, el 17% de los grandes empleadores han implementado o <u><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/s\/surcharge.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumento de recargos<\/a>\u00a0<\/u>para la cobertura conyugal. La mitad considera hacerlo en los pr\u00f3ximos tres a cinco a\u00f1os, seg\u00fan la consultora de beneficios Aon Hewitt.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">El ocho por ciento ha eliminado por completo la cobertura para c\u00f3nyuges con otras opciones, y 45% est\u00e1 considerando hacerlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Decidir sobre el seguro m\u00e9dico para los ni\u00f1os se complica a\u00fan m\u00e1s por la gran cantidad de planes disponibles hoy en d\u00eda. Estos siguen evolucionando a medida que cambia la legislaci\u00f3n sanitaria y... <u><a href=\"http:\/\/time.com\/money\/4044394\/average-health-deductible-premium\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los costos siguen aumentando<\/a><\/u>\u2014un aumento de 4,2% en 2016, seg\u00fan la consultora de beneficios Mercer.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cAhora es mucho m\u00e1s dif\u00edcil debido a problemas de red y deducibles\u201d, dice Kathy Paez de los Institutos Americanos de Investigaci\u00f3n, una organizaci\u00f3n no partidista.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La complicada vida familiar actual dificulta a\u00fan m\u00e1s la decisi\u00f3n. \u00bfEliges el plan de uno de los padres? \u00bfO el de uno de los padrastros? En lugar de dos planes, una familia podr\u00eda tener cuatro opciones, todas con diferentes costos y beneficios.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>A continuaci\u00f3n se presentan tres de las principales consideraciones:<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Prima mensual<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Mire primero el costo mensual, que generalmente comienza en alrededor de $90 solo para el empleado, debido a las reglas de la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Esa cifra deber\u00eda dar una idea de la generosidad del empleador, afirma Tracy Watts, socia principal de Mercer. Un plan de $45 al mes, por ejemplo, estar\u00eda muy subvencionado.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Considere tambi\u00e9n los niveles de precios, que pueden incluir empleado m\u00e1s c\u00f3nyuge y empleado m\u00e1s familia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Si un empleador ofrece un nivel para empleado m\u00e1s hijos (en comparaci\u00f3n con empleado m\u00e1s familia, que incluir\u00eda a un c\u00f3nyuge elegible), eso es una indicaci\u00f3n de que est\u00e1 tratando de darle un descuento en el costo, dice Watts.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Deducibles y m\u00e1ximos de desembolso personal<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Los siguientes n\u00fameros a calcular dependen de las necesidades individuales de su familia y pueden ayudarlo a decidir si un plan con deducible alto o bajo es el mejor.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Un plan puede cobrar una tarifa fija de $20 por las visitas al consultorio, mientras que otro puede cobrar 20%. Un plan puede cobrar $10 por los medicamentos de su hijo, pero podr\u00eda ser de $50 en otro.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cSi tienes un hijo con necesidades de atenci\u00f3n m\u00e9dica que puedas identificar, \u00a1genial!\u201d, dice Karen Pollitz, investigadora principal de pol\u00edticas de la Kaiser Family Foundation, pero advirti\u00f3 que no hay que olvidarse de las emergencias. \u201cNo puedo decirte cu\u00e1ntos d\u00edas pasamos en urgencias. Simplemente no lo sabes\u201d. Durante el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta, la mayor\u00eda de los empleadores ofrecen acceso a una herramienta en l\u00ednea que permite comparar costos entre planes.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Red de m\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Tan importante como el costo es la calidad, lo que significa ver a los m\u00e9dicos que quieres ver.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cBusco a mi pediatra, y ese es el plan en el que mi familia necesita estar\u201d, dice Karen Frost, quien lidera la estrategia y soluciones de salud para Aon Hewitt.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Los padres divorciados que viven en diferentes zonas deben considerar cuidadosamente sus opciones fuera de la red y de emergencia. No es inusual, por ejemplo, que uno de los padres viva en Illinois y el otro en Wisconsin, o que la familia tenga un hijo que estudia en la universidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Los planes de salud generalmente tienen disposiciones para cuando un ni\u00f1o est\u00e1 lejos del hogar y tiene una emergencia, dice Frost.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La mayor\u00eda de los expertos advierten contra la idea de colocar a los ni\u00f1os en dos planes, con uno de los padres como asegurado principal y el otro como secundario.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Pollitz, de KFF, lo intent\u00f3 hace a\u00f1os y le result\u00f3 demasiado complicado y costoso. &quot;Es posible que en algunos casos funcione, pero \u00bfcu\u00e1nto costar\u00eda?&quot;, pregunta.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Adem\u00e1s, las aseguradoras de salud actuales no ofrecen el mismo tipo de coordinaci\u00f3n de beneficios que hab\u00eda hace a\u00f1os, cuando uno pod\u00eda usar el seguro secundario para cubrir un deducible o copago y terminar sin tener que pagar ning\u00fan costo de bolsillo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cEn la mayor\u00eda de los planes actuales, la coordinaci\u00f3n de beneficios implica que si se tiene cobertura principal, ya est\u00e1\u201d, afirma Watts de Mercer. \u201cTener doble cobertura no ofrece ning\u00fan beneficio\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a1Nos han presentado en un art\u00edculo de Las Vegas Review Journal! No dudes en leerlo. <a href=\"https:\/\/www.reviewjournal.com\/business\/clark-county-chambers-offer-very-decent-health-insurance-plans\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Everything You Need to Know About Open Enrollment What is open enrollment? Open enrollment is the period during which you can freely sign up for or change health insurance plans on the Affordable Care Act marketplace. After the open enrollment period ends, you&#8217;ll have to have a qualifying event in order to sign up or [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/766\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nevadabenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}