La jubilación es lo último en lo que la mayoría de nosotros queremos pensar, pero también es una de las primeras cosas en las que deberíamos pensar. Investopedia sugiere que “la planificación de la jubilación es idealmente un proceso que dura toda la vida… funciona mejor si se tiene en cuenta desde el principio”.
Expertos Se estima que los estadounidenses necesitarán entre el 70 y el 90 por ciento de sus ingresos previos a la jubilación para mantener su nivel de vida actual cuando dejen de trabajar.
La planificación de la jubilación ayuda a personas, familias, empresas y similares a determinar sus objetivos de ingresos de jubilación y los pasos necesarios para alcanzar esos objetivos.
Algunos ejemplos de planificación de la jubilación incluyen:
- Identificar fuentes de ingresos,
- Calculando gastos,
- Implementar programas de ahorro,
- Y gestionar riesgos y activos.
En lugar de esperar ganar el premio gordo en el casino, la planificación de la jubilación garantiza que su pequeña empresa y sus empleados estén preparados para un futuro feliz.
Planificar la jubilación no tiene por qué ser aterrador
Para la mayoría de los estadounidenses, la parte más aterradora de la planificación de la jubilación es empezar. En una encuesta de 2020 realizada por TD AmeritradeEl 58 por ciento de los estadounidenses dijeron que calificarían la idoneidad de sus ahorros para la jubilación con una C o menos.
Puede ser difícil navegar entre la nueva montaña de papeleo, y también con el vocabulario que conlleva la planificación de la jubilación. Es fácil sentirse abrumado. Pensamos que sería útil comenzar con algunas definiciones:
El Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) Es una ley federal que establece estándares mínimos para la mayoría de los planes de jubilación y salud establecidos voluntariamente en la industria privada para brindar protección a las personas en estos planes.
Se garantiza que los planes brinden a los miembros información que incluya características, financiación, estándares mínimos para participar, adquisición de derechos, acumulación y financiación de beneficios, responsabilidades fiduciarias de quienes administran y controlan los activos, etc.
Cuenta de jubilación individual – También conocido como un IRAEs una cuenta de ahorros con ventajas fiscales que las personas pueden abrir para ahorrar e invertir a largo plazo. Existen varios tipos de IRA, como Roth, Plan de Pensiones Simplificado para Empleados (SEP) y Plan de Incentivo de Ahorro para Empleados (SIMPLE). El dinero no se puede retirar antes de los 59 años y medio sin una multa considerable.
Plan de contribución definida – A plan de contribución definida Las contribuciones de contribución definida (CD) permiten a los empleados aportar una cantidad fija o un porcentaje de su salario a una cuenta destinada a su jubilación. El plan 401(k) es una CD popular utilizada por muchas empresas y organizaciones.
Plan de beneficios definidos – A diferencia de un DC, un plan de beneficios definidos (también conocido como plan de pensiones) es un programa basado en el empleador que paga beneficios según factores como la duración del empleo y el historial salarial. El empleador es responsable de toda la planificación y el riesgo de inversión.
401(k) – Diseñado por el Congreso de los Estados Unidos para alentar a los estadounidenses a ahorrar para la jubilación, el 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación ofrecido por empleadores estadounidensesLos empleados que se inscriben aceptan que un porcentaje de cada nómina se deposite directamente en una cuenta de inversión. El empleador puede entonces igualar parte o la totalidad de esa contribución. Al igual que las cuentas IRA, existen dos tipos de 401(k): tradicional y Roth.
Al igual que cada plan es único para el individuo y el propietario de una pequeña empresa, Nevada y los Estados Unidos tienen sus propios planes. sistema único de planes patrocinados por el lugar de trabajo.
¿Por qué la planificación de la jubilación es crucial para las pequeñas empresas?
Los mejores empleados (incluido usted) merecen el mejor plan, uno que invierta en su futuro.
Pequeñas empresas (PYMES) se definen como corporaciones privadas, sociedades o empresas unipersonales que tienen menos empleados y menos ingresos anuales que una corporación o una empresa de tamaño normal.
Como se mencionó, las PYMES se distinguen por tener menos empleados y menos ingresos disponibles. Aspectos como la planificación de la jubilación pueden pasarse por alto en favor de otros aspectos del negocio, como la generación de ingresos, el marketing y la contabilidad diaria. Aquí es donde un corredor de seguros como Beneficios de Nevada Puede resultar útil.
Con una amplia gama de opciones de jubilación, externalizar su planificación a un corredor de seguros puede ayudarle a encontrar el plan perfecto para su pequeña empresa y sus empleados. Deje que un corredor de seguros le muestre cómo desenvolverse en el complejo mundo de la jubilación y todo el papeleo que conlleva.
Nevada Benefits es su equipo local, accesible e independiente de seguros y servicios financieros. Podemos ayudarle a encontrar el mejor plan de jubilación para su pequeña empresa. Llámenos al 702.258.1995 (Vegas) o al 775.300.7997 (Reno). Envíanos un mensaje Para empezar.
