Desde que se hizo evidente que no todas las escuelas reabrirían por completo para el nuevo año escolar, tanto empleadores como empleados se han preguntado cómo se aplicaría la Ley de Respuesta al Coronavirus "Familias Primero" (FFCRA) en los diversos escenarios de la nueva escolarización. Ayer, el Departamento de Trabajo publicó varias preguntas y respuestas nuevas que abordan estas cuestiones, que se citan a continuación:
Pregunta 98: La escuela de mi hijo/a funciona con un sistema de días alternos (o con asistencia híbrida). La escuela abre todos los días, pero los estudiantes alternan entre días de asistencia presencial y días de aprendizaje a distancia. Solo se les permite asistir a la escuela los días de asistencia presencial que les corresponden. ¿Puedo tomar una licencia remunerada bajo la FFCRA en estas circunstancias?
Sí, usted tiene derecho a tomar una licencia remunerada bajo la FFCRA los días en que su hijo/a no pueda asistir a la escuela presencialmente y deba, en su lugar, participar en la educación a distancia, siempre que necesite la licencia para cuidar a su hijo/a durante ese tiempo y solo si no hay otra persona idónea disponible para hacerlo. A efectos de la FFCRA y sus reglamentos de aplicación, la escuela está efectivamente "cerrada" para su hijo/a los días en que no pueda asistir presencialmente. Puede tomar una licencia remunerada bajo la FFCRA en cada uno de los días de educación a distancia de su hijo/a.
Pregunta 99: La escuela de mi hijo/a me da la opción de que asista presencialmente o participe en un programa de aprendizaje a distancia para el otoño. Me inscribí en la alternativa de aprendizaje a distancia porque, por ejemplo, me preocupa que mi hijo/a contraiga COVID-19 y se lo transmita a la familia. Dado que mi hijo/a estará en casa, ¿puedo tomar una licencia remunerada bajo la FFCRA en estas circunstancias?
No, usted no es elegible para tomar una licencia remunerada bajo la FFCRA porque la escuela de su hijo/a no está cerrada por razones relacionadas con la COVID-19; está abierta para que su hijo/a asista. La licencia FFCRA no está disponible para cuidar a un/a niño/a cuya escuela esté abierta para la asistencia presencial. Si su hijo/a está en casa no porque su escuela esté cerrada, sino porque usted ha decidido que se quede en casa, no tiene derecho a la licencia remunerada FFCRA. Sin embargo, si, debido a la COVID-19, su hijo/a está bajo una orden de cuarentena o un profesional de la salud le ha recomendado que se autoaísle o se ponga en cuarentena, usted podría ser elegible para tomar una licencia remunerada para cuidarlo/a. Consulte Preguntas frecuentes 63.
Además, como se explica con más detalle en Preguntas frecuentes 98Si la escuela de su hijo funciona en días alternos (u otro sistema de asistencia híbrido), usted puede ser elegible para tomar una licencia paga bajo la FFCRA en cada uno de los días de aprendizaje remoto de su hijo porque la escuela está efectivamente "cerrada" para su hijo en esos días.
Pregunta 100: La escuela de mi hijo/a comenzará el año escolar con un programa de aprendizaje a distancia debido a la preocupación por el COVID-19, pero ha anunciado que seguirá evaluando las circunstancias locales y tomará una decisión sobre la reapertura para la asistencia presencial más adelante en el año escolar. ¿Puedo tomar una licencia remunerada bajo la FFCRA en estas circunstancias?
Sí, tiene derecho a tomar licencia remunerada bajo la FFCRA mientras la escuela de su hijo/a permanezca cerrada. Si la escuela de su hijo/a reabre, la disponibilidad de licencia remunerada bajo la FFCRA dependerá de las particularidades de la operación escolar.
Proporcionar licencias y flexibilidad no reguladas por la FFCRA
Aunque los empleados no tienen derecho a la licencia FFCRA si la escuela de sus hijos está técnicamente abierta y eligen la educación remota, alentamos a los empleadores a trabajar con los empleados que han optado por mantener a sus hijos en casa (como en la Pregunta 99), elaborando un horario flexible o reducido según sea necesario. Si un empleado ha optado por que sus hijos asistan a la escuela solo en línea, es probable que se deba a que considera que la escuela no es segura o al riesgo de que el niño lleve el virus a casa e infecte a una persona más vulnerable. Si se ven obligados a elegir entre trabajar y mantener a su familia segura, muchos padres optarán por la seguridad, dejando así a su empleador con un puesto que cubrir. Dado el costo de reemplazar a un empleado (generalmente del 20 al 200 por ciento de su salario anual), elaborar un horario flexible o reducido con los empleados en esta situación es probablemente la mejor opción para los resultados de la empresa, así como para su reputación.
Un representante de PHR nos proporcionó esta información de AmCheck Las Vegas.
