Los costos de la atención médica volverán a aumentar en 2025 y los dueños de empresas están sintiendo el impacto.
Según Mercer, se proyecta que el costo promedio de los planes de salud patrocinados por el empleador aumentará 6.5% Este año. Si bien representa una ligera mejora con respecto a años anteriores, sigue siendo una carga importante para muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
Para gestionar estos gastos, las empresas están adoptando estrategias más inteligentes y estratégicas para ofrecer beneficios de salud. En esta publicación, analizaremos las tendencias más importantes en la atención médica para empleadores para 2025, incluyendo cómo los planes de financiación colectiva están cambiando las reglas del juego.
El cambio hacia planes con deducibles altos, cuentas FSA y HSA
Una de las tendencias más importantes de los últimos años es el cambio hacia Planes de salud con deducible alto (HDHP)Estos planes tienen primas mensuales más bajas, pero costos de bolsillo más altos cuando los empleados necesitan atención. Los HDHP se han convertido en una opción popular para los empleadores que buscan ofrecer cobertura mientras gestionan el aumento de costos.
Para ayudar a los empleados a administrar esos gastos, muchas empresas están combinando los HDHP con Cuentas de ahorro para la salud (HSA) o Cuentas de gastos flexibles (FSA)Estas cuentas con ventajas fiscales permiten a los empleados reservar dólares antes de impuestos para pagar gastos médicos calificados, mientras que los empleadores también pueden contribuir, a menudo como parte de un paquete de beneficios.
Por qué los planes de financiación a nivel grupal están ganando impulso
En 2025, planes financiados a nivel de grupo Son una de las alternativas más comentadas al seguro médico tradicional, y con razón. Estos planes ofrecen lo mejor de ambos mundos: costos mensuales predecibles y la posibilidad de ahorrar dinero si sus empleados presentan menos reclamos de lo esperado.
Así es como funcionan:
Usted paga una cantidad fija mensual que incluye el costo de las reclamaciones, el seguro de stop-loss y la administración.
Si el uso real de atención médica por parte de sus empleados es menor de lo esperado, su empresa puede recibir un reembolso o crédito al final del año.
Obtendrás más información sobre cómo se utiliza tu plan, con informes mensuales de reclamaciones y transparencia de datos.
Puede diseñar un plan que se ajuste a las necesidades únicas de su equipo, a menudo con más flexibilidad que los planes totalmente asegurados que cumplen con la ACA.
Para las pequeñas y medianas empresas, los planes con financiación nivelada ofrecen una oportunidad recuperar el control del gasto sanitario sin sacrificar la calidad de la cobertura.
Compartir costos y desbloquear beneficios fiscales
El seguro médico no tiene por qué ser una carga que solo asuma su empresa. En la mayoría de los casos, los empleadores cubren al menos... 50% de la prima mensual de cada empleado, y los empleados pagan el resto, a menudo con la opción de cubrir a los dependientes.
Mejor aún, existen poderosos incentivos fiscales para ofrecer beneficios de salud:
Las contribuciones del empleador son deducible de impuestos.
Los empleados pueden utilizar deducciones de nómina antes de impuestos a pagar su parte de las primas.
Las contribuciones a las HSA y FSA reducen el ingreso tributable para ambas partes.
Esto es beneficioso para todos. Usted reduce sus ingresos imponibles y su equipo obtiene acceso a una cobertura médica asequible y con ventajas fiscales.
Por qué es importante
Ofrecer un seguro de salud es más que una decisión financiera: es una estrategia de talento.
En el competitivo mercado laboral actual, los candidatos buscan empleadores que inviertan en su bienestar. Un buen plan de beneficios de salud puede ayudarle a:
Atraer y retener talento de primer nivel
Aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados
Reducir la rotación y el ausentismo
En otras palabras, ofrecer una cobertura de salud inteligente y rentable no sólo es bueno para sus resultados finales, sino también para su gente.
Reflexiones finales
A medida que se acerca el año 2025, los empleadores se ven presionados a hacer más con menos. Pero al adoptar opciones modernas como planes financiados por niveles, HDHP, HSAs, y Cuentas de ahorros flexibles (FSA)Puede crear una estrategia de atención médica que controle los costos sin comprometer el valor.
Si está listo para explorar opciones de atención médica que funcionen para su empresa y su equipo, ahora es el momento de actuar.
(Toda la información proporcionada es sólo para fines educativos. Consulte con un profesional de la salud para obtener asesoramiento de salud personalizado).
