¿Es usted una pequeña empresa que busca alternativas de seguro de salud?
Existen alternativas a un plan de seguro médico colectivo para sus empleados. Algunas ofrecen ventajas fiscales.
Probablemente haya oído hablar de los Planes de Reembolso de Gastos Médicos (HRA), pero ¿sabía que existen más de un tipo? De hecho, existen tres:
Acuerdo de Reembolso de Gastos de Salud para Pequeños Empleadores Calificados (QSEHRA)
Cobertura individual HRA (ICHRA)
Plan de salud con beneficios exceptuados (EBHRA)
La QSEHRA y la ICHRA son para aquellos empleadores que no desean ofrecer cobertura de seguro pero desean ayudar a cuidar las necesidades de seguro de sus empleados.
Estos tipos de HRA permiten a los empleadores de cualquier tamaño reembolsar a sus empleados libres de impuestos las primas de seguro de salud y los gastos médicos.
La EBHRA está dirigida a empleadores que ofrecen seguro médico grupal tradicional, pero desean brindar a sus empleados asistencia con los gastos médicos calificados. Esto es especialmente útil para quienes tienen deducibles altos. Un deducible alto ayuda a reducir el costo de la prima mensual, pero supone una carga considerable para el empleado. Con una EBHRA, el empleador puede reembolsar a los empleados hasta $1,800 al año en gastos médicos calificados.
¿Alguno de estos suena como algo que podría interesarle? Contáctanos Para más información.
